ゴール側の人間関係を成長のバロメーターとして活用する方法！

以前、その道で5歩も6歩も先に進んでいる人に会いに行くと良い。
仲間に加わることが出来ればさらにベターであると書きました。

みなさんも最初は、憧れの人から「スゴイねー」と言ってもらえるでしょう。
そう言われたら素直に嬉しいですね

だけど、暫くするとあまり言ってもらえなくなるかもしれません。

この時、やっぱり、私って何かが足りないの、まだまだなんだと思ってしまう人がいるかもしれません。

だけど、実際はそんなことはないと場合がほとんどです。
仲間として認められたということです。

例えば、日本では英語がちょっと喋れるくらいの人（英検準一級レベル？）が、英語圏の人と話をすれば「あなた、英語上手ですね」と言ってもらえることでしょう。

これはお世辞ではなく、レベルが違うからです。小さな子供に対してよしよしスゴイねーと言うような感覚です。

さらに上のレベルに達すれば「あなたの英語はおかしい」と言われるようになります。

英語に関して同じレベルだと認められたから、矯正しようと介入してくるのです。
相手が認めたということです。

こうなればしめたものです。相手から見ればもうあなたはお客さんではない。仲間なのです。

自分から見れば大きなレベルアップです。

5歩も6歩も先に行っていた方と同じ土俵に乗る。少なくとも、１歩くらい差に縮まっています。凄くないですか？

こうなってくると「スゴイね」はもちろん、「大丈夫。私たちが最強だから」と言われるようになります。

憧れの人と私の関係から、私たちが成り立ちます。

エフィカシーも上がりますね。

さらに進化すると、今度は自分から5歩も6歩も先に行っていた人に対して「私たちが最強です」と言えるようになります。

こうなるとヤバいですよね。

いつの間にか僕や私がリードしている。

これが相手に引き上げてもらってからの、コレクティブ・エフィカシーです。

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